学校师资建设情况说明

落实学校发展规划提出的师资建设任务，促进教师专业发展，已形成工作机制。今年完成了《“十三五”校本研修规划》提出的全部校本师训课程，全体教师已全部完成十三五市区校三级师训学习任务。为进一步加强我校思政课教师队伍建设，制定了《思政课教师培训方案（试用）》。我们引进与培养双管齐下，健全青年教师见习-带教制度，强调过程管理，“引逼”教师实现专业 “跨越式”发展。我们打造“课研训一体”的教师专业发展之路，针对教学五环节开展教研组为单位的主题教研，建设实施同主题的校本师训课程。迎接130周年校庆，我们开展了优秀教师公开课观摩-研讨活动，随堂即时研讨，提炼教学风格，以期引领与辐射。我们建立了教师绩效工资方案、专技等级晋升方案、骨干教师奖励制度、科研工作及成果奖励条例。贯彻“注重实绩与兼顾资历相结合，定量赋分与综合评估相结合，公平打分与合理倾斜相结合”的原则，使全校教师风清气顺，潜心钻研，不断提升专业能力和教育教学水平。